Старший менеджер по подбору персонала

Основные обязанности:

• Поиск и подбор персонала на линейные и руководящие должности в подразделения компании ( B2B продажи 80%, бэк офис 20%);
• Организация трудоустройства кандидатов;
• Участие в адаптации новых сотрудников;
• Проведение exitнтервью;
• Проведение мониторинга рынка;
• Участие в HRпроектах Компании;
• Выполнение ежемесячных показателей KPI.

Требования к кандидатам:

• Успешный опыт работы в рекрутменте от 1 года;
• Клиентоориентированость с заказчиками и кандидатами;
• Нацеленность на результат, самоорганизованность;
• Опыт в продажах будет вашем преимуществом.

Условия работы:

• Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
• Гибридный формат работы ( офис, homeoffice);
• Добровольное медицинское страхование;
• Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ + 100% компенсация от компании до 5 дней больничного;
• Оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ;
• Корпоративные предложения для сотрудников: скидки на автомобили от; автопроизводителей, программа лизинга для физических лиц;
• Профессиональное и карьерное развитие: регулярные развивающие тренинги, семинары, турниры на лучшего продавца/руководителя;
• Корпоративное обучение: 80 тренингов, 200 электронных курсов;
• Программа управления талантами;
• Корпоративные мероприятия: летний тимбилдинг, новый год, благотворительные мероприятия, корпоративный футбол;
• Комфортный офис, столовая в бизнес центре;
• Молодой дружный коллектив профессионалов и единомышленников: средний возраст 25 30 лет.