Эксперт по оценке персонала

Обязанности:

Проведение оценочных мероприятий при отборе внутренних и внешних кандидатов на позицию;
Разработка инструментов и участие во всех этапах оценки персонала;
Курирование основных проектов по оценке: ежегодная оценка персонала, программа управления талантами, рейтинги по результативности сотрудников;
Консультирование внутренних клиентов по всем оценочным мероприятиям компании;
Анализ статистических данных, внесение предложений и внедрение решений;
Возможность самостоятельно инициировать новые проекты и участвовать в проектах смежных подразделений.

Требования:

Высшее образование;
Опыт коммуникаций с внутренними клиентами, клиентоориентированность;
Отличные организаторские навыки, аналитические способности, умение работать в команде, способность самостоятельно принимать решения в рамках своей зоны ответственности;
Способность быстро обучаться и работать с крупными объемами информации;
Знание excel;
Желание развиваваться в направлении оценки;
Желательно, но не обязательно:
- Опыт работы от 2 лет в аналогичной должности в крупной компании;
- Опыт разработки компетенций и оценки по компетенциям;

Условия работы:

Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
Официальная заработная плата (оклад + ежемесячная премия);
Добровольное медицинское страхование;
Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ+100% компенсация от компании до 10 дней больничного;
Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней;
Возможность обучаться 24/7 в любое время и в любом месте, в том числе со смартфона;
Удобный и быстрый поиск информации в Базе знаний Компании;
Широкий выбор профессиональной литературы в корпоративной электронной библиотеке;
Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы;
Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий;
Яркая корпоративная жизнь.