Юрист по договорной работе

Основные обязанности:

• Проверка, подготовка, согласование с контрагентами договоров по основной деятельности (договоры лизинга, куплипродажи, поручительства, залога и т.д.) и договоров по хозяйственной деятельности компании (договоры аренды офисов, лицензионные договоры, NDA и т.д.);
• Участие в переговорах с контрагентами;
• Разработка шаблонов договоров и иных документов компании, в т.ч. в рамках различных проектов компании;
• Осуществление правовой поддержки структурных подразделений компании;
• Мониторинг изменений законодательства и правоприменительной практики, подготовка рекомендаций по минимизации правовых рисков компании, участие в реализации;
• Анализ, подготовка предложений по оптимизации и повышению эффективности бизнеспроцессов компании, участие в реализации.

Требования к кандидатам:

• Отличные знания гражданского права и опыт его практического применения;
• Знание корпоративного права и опыт его практического применения;
• Развитые коммуникативные способности, умение вести переговоры, умение обосновать и отстоять свою точку зрения (ориентируясь на стратегию winwin);
• Грамотная профессиональная устная и письменная речь, умение структурировать и подавать юридическую информацию на понятном бизнесподразделениям языке;
• Умение мыслить нестандартно, находить оптимальные решения;
• Навык работы в условиях многозадачности;
• Уверенный пользователь ПК, стандартных офисных программ.

Условия работы:

• Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
• Официальная заработная плата (оклад + ежемесячная премия);
• Добровольное медицинское страхование;
• Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ+100% компенсация от компании до 10 дней больничного;
• Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней;
• Возможность обучаться 24/7 в любое время и в любом месте, в том числе со смартфона;
• Удобный и быстрый поиск информации в Базе знаний Компании;
• Широкий выбор профессиональной литературы в корпоративной электронной библиотеке;
• Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы;
• Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнесигры, обратная связь после оценочных мероприятий;
• Яркая корпоративная жизнь.