Европлан в цифрах
Отличное место для работы
сертификация от HappyJob*
ТОП-3
Среди крупных компаний в отрасли
«Финансы, страхование и аудит»
по версии hh.ru**
IT-работодатель №1
по версии «Хабр Карьеры»***
96% сотрудников
рекомендуют компанию
как работодателя****
Лидер
рейтинга работодателей РБК 2023
93 офиса
по всей России
3 070 сотрудников
в команде, 50% мужчин
и 50% женщин
80% руководителей
растут внутри компании
4,5 года
средний стаж в компании
* Сертификация проведена Happy Job на основании внутреннего исследования компании ПАО ЛК «Европлан», сентябрь 2024.
** Cреди крупных компаний в отрасли «Финансы, страхование и аудит». 2023.
*** Cреди компаний с численностью сотрудников 1000-5000, на основании отзывов сотрудников. 2023.
**** Итоги исследования ClimateSurvey, проведённого ПАО ЛК «Европлан» в 2024 г., на основании 2643 ответов сотрудников.
Уровень зарплат в Европлане
В продажах:
можно заработать высокую премию
к окладу за счёт процента от продаж.
+ Приятно и престижно продавать услуги, пользующиеся спросом.
В финансах, обслуживании клиентов и бизнесе:
премия выплачивается за хорошее качество
и производительность труда.
+ Впечатляющая удовлетворенность от работы с самыми
высококлассными компаниями и бизнесменами страны.
+10 окладов в год с Европлан-Перспективой
Если вы пришли в Европлан всерьёз и надолго, показываете высокие результаты, то по программе долгосрочного материального стимулирования «Европлан-Перспектива» вы можете дополнительно заработать до 10 окладов в год!
Постоянное стремление к развитию определяет нашу успешность
60+
сертифицированных тренеров, коучей и фасилитаторов в Корпоративном учебном центре.
150+
учебных программ по всем направлениям: от системного мышления до эмоционального интеллекта.
3 000+
статей в базе знаний: с помощью удобного поиска сотрудник найдет ответы на любые вопросы.
1 террабайт
видеокурсов от внутренних экспертов. 4 000 книг в электронной библиотеке.
Программа адаптации новичков
Помогаем новым сотрудникам быстро влиться в работу и команду.
Увлекательное обучение
Никаких скучных курсов, только живые тренинги, бизнес-игры, переговорные баттлы, мастермайнды и многое другое.
Система оценки персонала
Точно оцениваем компетенции и потенциал сотрудников и прогнозируем их успешность.
Программа «ТалантУм»
Поддерживаем самых эффективных сотрудников в профессиональном и карьерном развитии.
Ответственное отношение
к каждому сотруднику Европлана
Европлан официально оформляет сотрудников на работу с первого дня, зарплата всегда выплачивается полностью и в срок.
В случае болезни компания полностью компенсирует до 10 дней больничного листа.
Сотрудникам предоставляется всё необходимое для работы: комфортное рабочее место, компьютер, мобильный телефон, в некоторых случаях компенсация проезда и служебный автомобиль.
В компании есть возможность работать удалённо из любой точки мира.
Всем сотрудникам предоставляется полис ДМС, включающий стоматологию.
Компания оказывает сотрудникам материальную помощь на рождение ребёнка и по другим событиям. Для тех, кто переезжает в другой город, предусмотрен релокационный пакет.
Вместе работаем, вместе отдыхаем,
вместе делаем добрые дела!
Корпоративные мероприятия
Конкурсы
Здоровье и спорт
Активности и подарки для детей
Благотворительность и экология
Мы фокусируем внимание на поддержании благоприятной корпоративной среды, где в центре находится команда и конкретный человек со своими потребностями и целями. У нас есть десятки способов, чтобы каждый интегрировался в культуру компании и чувствовал себя частью большой команды.
Философия успеха наших сотрудников
Что вдохновляет наших менеджеров каждый день на достижения?
Как увлечения могут стать частью успеха?
Игорь Колесников, Директор филиала в Перми
Игорь присоединился к команде Европлана в 2010 г. в качестве внештатного консультанта по лизингу в г. Екатеринбурге. В 2013 г. по результатам выполненных задач Игорь назначен директором дополнительного офиса в г. Тюмени, а в 2014 г. переведен на должность руководителя по работе с региональными офисами, в подчинении которого были 5 подразделений из городов: Курган, Сургут, Нижневартовск, Тюмень, Нижний Тагил. В 2017 г. Игорь стал директором филиала в г. Новосибирске, в подчинении которого 4 подразделения из городов: Новосибирск, Томск, Новокузнецк, Кемерово. Любимое хобби Игоря — езда на мотоцикле.>
Павел Моисеев, Директор департамента информационных технологий
Павел присоединился к команде Европлана в 2007 в качестве руководителя группы 1С в Департаменте информационных технологий. При нём отдел вырос в управление, а в 2015 году — в Департамент. Любимое хобби Павла — катание на велосипеде.
Алексей Становов, Директор департамента клиентского сервиса
Алексей работает в Европлане с 2005. Начав с менеджера по продажам, к 2011 стал Директором дивизиона «Регионы центра России», а с 2013 возглавил Контакт-центр. В свободное время Алесей проводит время с семьей и занимается спортом, в том числе плаванием.
Иван Коровников, Заместитель генерального директора
Иван пришёл в Европлан в 2007 менеджером по работе с клиентами. В 2012 стал Начальником отдела по работе с ключевыми поставщиками, с 2014 года — Начальник Управления по работе с ключевыми партнёрами. Любимое хобби — игра в теннис.
Мария Курбатова, Директор юридического департамента
Мария пришла в Европлан в 2006 ассистентом юриста. В 2011 возглавила юридический отдел, а в 2016 стала Директором юридического департамента. Любимое занятие — развитие, обучение.
Жизнь в Европлане
