Европлан в цифрах
Отличное место для работы
сертификация от HappyJob*
ТОП-3 работодателей
в отрасли «Финансы, страхование и аудит»
по версии hh.ru**
ТОП-3 IT-работодателей
по версии «Хабр Карьеры»***
96% сотрудников
рекомендуют компанию
как работодателя****
Вторая группа «Высокий результат»
в рейтинге работодателей РБК 2024
94 офиса
по всей России
3 117 сотрудников
в команде, 50% мужчин
и 50% женщин
80% руководителей
растут внутри компании
4,5 года
средний стаж в компании
* Сертификация проведена Happy Job на основании внутреннего исследования компании ПАО ЛК «Европлан», сентябрь 2024.
**Среди крупных компаний (1001-5000 сотрудников). 2024.
***Среди больших компаний (1000-5000 сотрудников). 2024.
**** Итоги исследования ClimateSurvey, проведённого ПАО ЛК «Европлан» в 2024 г., на основании 2643 ответов сотрудников.
Уровень зарплат в Европлане
В продажах:
можно заработать высокую премию
к окладу за счёт процента от продаж.
+ Приятно и престижно продавать услуги, пользующиеся спросом.
В финансах, обслуживании клиентов и бизнесе:
премия выплачивается за хорошее качество
и производительность труда.
+ Впечатляющая удовлетворенность от работы с самыми
высококлассными компаниями и бизнесменами страны.
+10 окладов в год с Европлан-Перспективой
Если вы пришли в Европлан всерьёз и надолго, показываете высокие результаты, то по программе долгосрочного материального стимулирования «Европлан-Перспектива» вы можете дополнительно заработать до 10 окладов в год!
Постоянное стремление к развитию определяет нашу успешность
60+
сертифицированных тренеров, коучей и фасилитаторов в Корпоративном учебном центре.
150+
учебных программ по всем направлениям: от системного мышления до эмоционального интеллекта.
3 000+
статей в базе знаний: с помощью удобного поиска сотрудник найдет ответы на любые вопросы.
1 террабайт
видеокурсов от внутренних экспертов. 4 000 книг в электронной библиотеке.
Программа адаптации новичков
Помогаем новым сотрудникам быстро влиться в работу и команду.
Увлекательное обучение
Никаких скучных курсов, только живые тренинги, бизнес-игры, переговорные баттлы, мастермайнды и многое другое.
Система оценки персонала
Точно оцениваем компетенции и потенциал сотрудников и прогнозируем их успешность.
Программа «ТалантУм»
Поддерживаем самых эффективных сотрудников в профессиональном и карьерном развитии.
Ответственное отношение
к каждому сотруднику Европлана
Европлан официально оформляет сотрудников на работу с первого дня, зарплата всегда выплачивается полностью и в срок.
В случае болезни компания полностью компенсирует до 10 дней больничного листа.
Сотрудникам предоставляется всё необходимое для работы: комфортное рабочее место, компьютер, мобильный телефон, в некоторых случаях компенсация проезда и служебный автомобиль.
В компании есть возможность работать удалённо из любой точки мира.
Всем сотрудникам предоставляется полис ДМС, включающий стоматологию.
Компания оказывает сотрудникам материальную помощь на рождение ребёнка и по другим событиям. Для тех, кто переезжает в другой город, предусмотрен релокационный пакет.
Вместе работаем, вместе отдыхаем,
вместе делаем добрые дела!
Корпоративные мероприятия
Конкурсы
Здоровье и спорт
Активности и подарки для детей
Благотворительность и экология
Мы фокусируем внимание на поддержании благоприятной корпоративной среды, где в центре находится команда и конкретный человек со своими потребностями и целями. У нас есть десятки способов, чтобы каждый интегрировался в культуру компании и чувствовал себя частью большой команды.
Философия успеха наших сотрудников
Игорь Колесников, начальник Управления по работе с региональными подразделениями «Северный Урал»
Игорь пришёл в Европлан в 2010 году в качестве внештатного консультанта по лизингу в Екатеринбурге. Вскоре достиг позиции руководителя по работе с региональными офисами, а затем вырос до директора филиала в Новосибирске. С 2022 по 2024 годы Игорь руководил филиалом в Перми, а теперь занимает должность начальника управления по работе с региональными подразделениями.
Любимое хобби Игоря — ездить на мотоцикле.
Павел Моисеев, директор Департамента информационных технологий
Павел присоединился к команде Европлана в 2007 году в качестве руководителя группы 1С в Департаменте информационных технологий. Вскоре стал начальником управления разработки и тестирования, а в 2015 году возглавил Департамент и успешно руководит им по сей день. Подразделение с каждым годом растет и расширяет свои функции.
Любимые увлечения Павла — велоспорт и походы в горы.
Алексей Становов, директор Департамента клиентского сервиса
Алексей работает в Европлане с 2005 года. Начав с менеджера по продажам, к 2011 году он стал Директором дивизиона «Регионы центра России», а в 2013 году возглавил Контакт-центр, позже преобразованный в Департамент клиентского сервиса. В 2018 году Алексей стал победителем в международном отраслевом конкурсе CC Guru Awards в номинации «Руководитель года». Сегодня Департамент клиентского сервиса включает в себя более 20 функций и является одним из ключевых подразделений компании.
Любимые хобби Алексея — бег и плавание.
Жизнь в Европлане
